职场如江湖，表面风平浪静，暗地里可能暗流涌动。有些同事看似热情友好，实则处处设陷，稍不留神就可能掉进坑里。

今天，我们就来聊聊“同事正在给你挖坑的5个迹象”，帮你提前识别套路，避免踩雷！

1.频繁公开夸赞你——捧得越高，摔得越狠

你有没有遇到过这样的同事？明明你只是做了一件小事，TA却当着所有人的面大肆夸赞：“哎呀，你太厉害了！”“这活儿只有你能干！”

乍一听像是赞美，但细品却不对劲——过度的吹捧，往往藏着不可告人的目的。

- 捧杀战术：把你捧得高高的，让领导对你期望值拉满，一旦你稍有失误，就会显得格外刺眼。

- 转移矛盾：通过夸你，暗示别人不如你，无形中给你树敌。

应对策略：保持清醒，谦虚回应：“都是团队合作的结果，大家都很优秀。”

2.总在你面前说别人坏话——挑拨离间的高手

“你知道吗？XX上次在领导面前说你坏话……”

“我觉得XX能力不行，还是你靠谱。”

这种同事看似和你“掏心掏肺”，实际上是在试探你的态度，拉你站队。

- 制造矛盾：TA今天在你面前说别人坏话，明天就可能对别人说你不好。

- 让你放松警惕：通过“共情”拉近距离，让你误以为TA是“自己人”。

应对策略：不接话、不评价，微笑回应：“每个人都有自己的做事风格，咱们做好自己的就行。”

3.无端指责你——鸡蛋里挑骨头

明明事情做得没问题，TA却总能找出“毛病”：

“你这个方案不够完美。”

“你怎么连这个都不知道？”

这种刻意打压，目的就是让你自我怀疑，甚至主动让出机会。

- 打击自信：让你觉得自己能力不足，不敢争取重要任务。

- 抢占功劳：等你退缩后，TA就能顺理成章接手你的工作。

应对策略：保持冷静，用事实说话：“具体哪里有问题？我们可以一起优化。”

4.隐瞒重要信息——让你变成“背锅侠”

开会时，领导问：“这个数据怎么没更新？”你一脸懵，因为根本没人告诉你要更新。

信息封锁是职场常见的挖坑方式，有人故意不告诉你关键信息，让你犯错。

- 让你出丑：在重要场合暴露你的“无知”。

- 推卸责任：“我没说吗？我以为你知道呢！”

应对策略：养成主动确认的习惯，重要事项邮件或聊天记录留证。

5.教你偷懒——带你走上“捷径”

“别那么认真，随便做做就行了。”

“领导又不懂，糊弄一下就好。”

这种“好心建议”背后，往往是陷阱：

- 让你降低标准，等出了问题，TA第一个撇清关系。

- 让领导觉得你态度不端正，而TA却成了“认真负责”的那个。

应对策略：职场没有真正的“捷径”，踏实做事才是王道。

写在最后：如何应对挖坑的同事？

1. 保持清醒：不轻易被赞美冲昏头脑，也不因打压自我怀疑。

2. 谨言慎行：不参与是非议论，避免被人当枪使。

3. 留好证据：重要沟通尽量文字确认，防止甩锅。

4. 专注提升自己：实力才是最好的护身符。

记住：职场上，害人之心不可有，防人之心不可无。愿你既能避开暗箭，又能稳步前行！